Krav til personale

Vi vil som ledelse stille krav til personalet om, at de skal være ”ildsjæle” og brænde for netop denne brugergruppe. 

Personalet skal arbejde ud fra et helhedssyn, og ud fra miljøterapeutiske principper med vægt på individuelle ressourcer og belastninger. Personalet skal støtte brugerne, de skal opmuntres og vejledes for derigennem at blive stimuleret til aktivt at tage del i eget liv og deltage i mest muligt. Dette vil hovedsagelig ske en til en eller i mindre grupper, og der vil blive valgt kontakt-team til hver enkelt bruger.

Personalet skal indeholde nedenstående kvaliteter.

·        Psykisk robust.
·        Ildsjæl
·        Rummelighed
·        Tydelig og grænsesættende.
·        Kreativ og igangsættende.
·        Team-worker.
·        God rollemodel.
·        Empati

Psykisk robust.
Man skal være afklaret med egne forhold, være et ”roligt” gemyt. Være åben, turde sig fra og til.

Ildsjæl:
Man skal ”ville” denne brugergruppe og ikke være bange for at give af sig selv.

Rummelighed:
Man skal kunne ”containe”. Man skal turde bare være der og lytte.

Tydelighed og grænsesættende
Man skal frem for alt være tydelig i sine meninger og holdninger og kunne sætte grænser både for bruger og sig selv.

Kreativ og igangsættende.
Man skal være igangsættende og kreativ ifht. aktivitet og det at ”komme i gang” igen.

Team-worker
Det er vigtigt, at man som personale arbejder som et team, er ens i handlinger, og med et fælles mål, er loyale mod kolleger og ledelsens ideologi.

God rollemodel

Man skal som personale være en god rollemodel for brugerne dvs. at man er foregangsmand for, at tingene bliver gjort ordentlig, at man er hygiejnisk, rolig og velforberedt.

Empati
Man skal møde brugerne, der hvor de er, og kunne yde den nødvendige omsorg. Kunne se tingene fra brugerens synsvinkel.